我今年23 歲 ，因為想出國唸書，可是家裡實在負擔不起。
看網路上 說 八大行業一個月賺的錢都不少，想 說 給自己一年時間存出國唸書的錢。
可是我不知道網路上經紀那麼多，找哪一家比較好？
還是我應該要看報紙上去應徵呢？
如妳所 說 的，網路上報紙上酒店經紀人很多，
要找哪一個才能符合妳的需求，給妳安全感呢？
其實就像人工作一樣，每個 酒店經紀人 都會有不同的個性，
不同的行事風格，這是都是需要去嘗試去磨合的。
但請不要忘記，一定要詢問清楚 工作 內 容 ！
正派的酒店經紀不會含糊不清的帶過，
若是發現工作 內 容跟一開始談的有所不同，
也不要害怕，該問的就問，畢竟欺瞞並不是一種好行為。
我想任何 酒店經紀人 在這 說 自己好，也還是會讓人家半信半疑吧？！
何謂好的 酒店經紀人/公司 ？
就我個人認為：
一、安全很重要
入行就是為了賺錢，酒店是個收入不錯的行業。
但這份工作若在員工福利或是薪資上有問題的話，可是沒有勞委會可以申訴的 唷 !
所以一般酒店小姐都會有個 酒店經紀人/公司 ，讓他們可以為她來爭取福利。
但，水能載舟亦能覆舟。
舉個例來 說 ：
酒店經紀人/公司會先和店家請款，
確認無誤簽章後再將換之正確金額的現金交予旗下小姐。
如果運氣不好遇到不正派的酒店經紀人，那麼自己辛苦的薪資就有其風險嚕!
一般酒店經紀若有心耍壞，只要手機關機要再找到這個酒店經紀就不是件容易的事了。
再何況，多數酒店經紀人都以花名游走連找人都不知從何找起。
除此之外，公司制度上也會有所差別。
酒店經紀公司會有會計之類職務的員工專門處理美眉們的薪資。
會計、美眉、酒店經紀 互相牽制多重把關多了層保障外，
也可避免美眉和酒店經紀因薪資上的誤會而鬧得不愉快 唷 !
二、感覺很重要
酒店經紀人/公司是和自己在未來工作上很重要的伙伴。
美眉在這行工作的這段日子中和他是最親近的。
例如：
上班前的溝通、工作期間的協調等等。
若是一個連自己都不喜歡的酒店經紀人/公司，那又該如何親近勒？
這也是為何有很多酒店經紀會拚命的巴結旗下的的美眉，無非也就是要讓她們感覺好嚕！
三、專業很重要
對新進美眉來 說 ，
找酒店經紀人/公司無非就是希望利用他們的專業來給予在這圈子 內 工作上的幫助。
若只光會帶美眉進去店家和領錢的酒店經紀人，
不要 說 美眉必需自己邊看邊學，連有委屈也有可能要學會自己解決。
通路不廣、不教她們手腕、認識的店家不 夠 多，
把可以去便服店的美眉帶到制服店，只是讓她們浪費時間！
四、執行力強和責任心重只是一個好酒店經紀人最基本的需求
無論是跟酒店經紀公司(即便是跟公司，公司也會分派一個主要的酒店經紀人做照顧)
或酒店經紀人/公司，除了美眉請求幫忙的事情迅速完成上的執行力外，
還有就是盡能力的給予用心的責任心。
其實酒店美眉有上述二點的經紀人就已經幸運了！
這圈子也不少因為缺少以上二點特質而無法在正常社會上生存的人。
也許酒店文化、知識上他 夠 專業，但對交待他的事情總覺得不放心。
請他聯絡排假，但超過時間未報假就飛了......
執行力低的 酒店經紀 ，總有明日復明日的想法。
了解自己的職責所在，
願意承擔並解決因自己疏失而造成美眉不便的問題─這就是負責任的酒店經紀人！
我個人在 責任感 上認為還有一個很重要：
「酒店經紀人一定要是個全職的經紀人」
學生經紀人，美眉在考試中途有事呼叫，該繼續考還是盡快處理？
兼差經紀人，要顧好白天的考績還是晚上的業績？
當然，若上述舉例之PT酒店經紀人若屬酒店經紀公司旗下。
利用團體力量去填補，則不包括我個人的舉例範圍之類啦！
五、在美眉想到或發生問題前就能先幫其規劃和預防
若連這個都具備的 酒店經紀 ，我覺得就更完美了！
那麼這個酒店經紀人就真的即是工作規劃師又是個人祕書。
又加上酒店經紀該具備的圍事、伙伴、心靈雞湯、垃圾筒、保母、公關的等等功能......
我只能 說 這個美眉真的是個很幸福的人兒呢！
還是我應該要看報紙上去應徵呢？
報紙也是一個方式，甚至是當初求職美眉最常用的方式。
上面有很多用不同公司或店家名刊登的相同職缺，由於，
1 、有限的宣傳版面，不得不用誇張的宣傳語來吸引求職者的目光。
2 、延伸不法，避重就輕的工作 內 容，讓報紙比網路上更容易更掛羊頭賣狗肉。
找到好的酒店經紀人除了個人修業得來的幸運外，另外幾個重點：
1 、多看多比較
但不要還在比較經紀人的期間就和經紀人去看店家了 唷 ！
以免店家為了避免經紀人間的眉角問題，而拒 絕 妳的加入 唷 ！
2 、知足不要貪
一分錢一分後，了解行情，羊毛出在羊身上。
3 、請朋友陪同
多一個人多一份照顧，也多一份觀察及意見。
電話: 0937758730(小雙)
Line ID:andea5678
地址:台北市中山區長春路26號
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